Przejście na inną zmianę, zgodnie z przepisami, nie może odbyć się z dnia na dzień. Wówczas przerwa między zmianami byłaby zbyt mała i naruszone zostałoby prawo do odpoczynku tygodniowego. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy liczbę godzin odpoczynku tygodniowego można skrócić do 24 godzin. Jest to jednak nieprzekraczalne Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów systemów czasu pracy, przy czym najpopularniejszym z nich jest standardowy 8-godzinny system czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Wymiar czasu pracy jest ściśle określony przepisami prawa pracy, co oznacza, że zatrudniający nie może swobodnie regulować godzin pracy swoim podwładnym. Ważne! Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika wynika wprost z przepisów art. 142 k.p. Nie jest konieczne przewidywanie jej w prawie wewnątrzzakładowym. Wniosek pracownika może obejmować zarówno zmianę stałego rozkładu, jak i ograniczenie w tworzeniu rozkładów harmonogramowych. cash. Praca Polska Jeleśnia grafik systemu Sortuj według: trafności - daty Znaleziono 42 oferty pracy Specjalista ds. grafiki 3DMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówtworzenie wizualizacji inwestycjitworzenie wizualizacji wnętrztworzenie animowanych wizualizacji osiedli/spacerów po osiedlachprzygotowywanie projektów graficznych materiałów marketingowychNasze... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: Żywiec, ŻywiecTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie... Zastępca Kierownika SklepuMiejsce pracy: Sucha BeskidzkaTwój zakres obowiązkówwspólnie z Kierownikiem Sklepu odpowiadasz za optymalną sprzedaż naszego różnorodnego asortymentu i przewodzisz zespołowi pracownikówjesteś współodpowiedzialny za efektywne zagospodarowanie... Fotograf - obsługa marketingowaMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówFotografowanie pojazdów (własny aparat), obróbka zdjęć (pakiet Adobe),Tworzenie prostych grafik i plakatów,Prowadzenie strony internetowej firmy,Prowadzenie social media firmy ( FB,... SZCZĘŚNIAK Pojazdy Specjalne Sp. z 3 079 zł – 4 224 złWczesne wspomaganie rozwoju dziecka, zajęcia rewalidacyjne Umowa o pracę na zastępstwo. System jednozmiaowy w godz.: od pn. do pt. wg grafiku w ramach 19/19 wymaganiaWymagane wykształceie wyzsze na kierunku Psychologia, przygotowanie pedagogiczne....Umowa o pracę Szkoła Podstawowa im. Jerzego Kukuczki w Kalnej od 4 185 złWwykonywanie zabiegów fizjoterapeutycznych. Praca od pon. do pt. ( możliwa praca również w soboty) w godz. wg grafiku, w systemie zmianowym. Umowa na okres próbny 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Inne wymaganiaWykształcenie min. wyższe...Umowa o pracę "ADAM" Ośrodek Rehabilitacyjno Wypoczynkowy Chabrzyk i Wspólnicy 19 zł – 22 zł na godzinęKasjer - SprzedawcaMiejsce pracy: Bielsko-BiałaTwój zakres obowiązkówobsługa klienta według standardów,komunikowanie aktualnych promocji produktowych,dbanie o czystość i porządekNasze wymaganiaumiejętność pracy w zespole,gotowość do pracy w systemie zmianowymTo... Firma Handlowo Usługowa Monika Kózka FRYZJER Zakładka Nie zainteresowany od 3 500 złStrzyżenie damskie, męskie i dziecięce, upięcia okolicznościowe, koloryzacja. Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie dwuzmianowym na pełny etat w godz. 8:00-20:00 (elastyczny grafik pracy). Kontakt z pracodawcą tel.: 796 002...Umowa o pracę SALON URODY DOTYK PIĘKNA JOANNA STAŃCO W chwili obecnej do naszego salonu marki Vistula poszukujemy kandydatów na stanowisko: Doradca Klienta jest osobą: - odpowiedzialną za profesjonalną obsługę Klientów, - współpracującą z całym zespołem, - dbającą o wygląd i wystrój salonu. Poszukujemy osób: -... Salon Monnari Praca od zaraz Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia Od kandydatów oczekujemy: - doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku - wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki - dyspozycyjności i odpowiedzialności - łatwości w... ZAKRES OBOWIĄZKÓW: praca w Oddziale Leczniczo-Rehabilitacyjnym dla Dorosłych,opieka nad pacjentami ze schorzeniami ogólnoustrojowymi, neurologicznymi i kardiologicznymi,praca w systemie 12 godzinnym, wg grafiku, w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie... Beskidzki Zespół Leczniczo-Rehabilitacyjny Kierownik zmiany restauracjiMiejsce pracy: WisłaTwój zakres obowiązkówEfektywne zarządzanie restauracją – dbałość o jakość oferty jak i jakość świadczonych usługOrganizowanie pracy i zarządzanie podległym zespołem (ustalanie grafików, rozliczenie czasu pracy itp.)Rozwój... Kierownik RecepcjiMiejsce pracy: UstrońTwój zakres obowiązkówRealizowanie strategii sprzedaży hotelu,Aktywne pozyskiwanie nowych klientów,Obsługa klientów z zachowaniem najwyższych standardów,Nadzór nad przebiegiem prac recepcji,Tworzenie grafików czasu pracy,Rozliczanie... od 3 010 złSprzedaż towarów, obsługa klienta, obsługa kasy fiskalnej, dbanie o towar, dbanie o porządek na stanowisku pracy - praca w sklepie sieci ŻABKA. Umowa na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie dwuzmianowym na pełny etat w godz. 6 -23 (godziny...Umowa o pracę od 3 500 złKierowanie małą placówką handlową. Praca w systemie dwuzmianowym w godz. 5:00-20:00, według grafiku, od poniedziałku do soboty. Umowa na okres próbny- 3 miesiące, docelowo na czas wymaganiaWymagane wykształcenie zawodowe lub średnie (preferowane),...Umowa o pracę SPOŁEM" POWSZECHNA SPÓŁDZIELNIA SPOŻYWCÓW W CZECHOWICACH-DZIEDZICACH TY TROSZCZYSZ SIĘ O NASZYCH KLIENTÓW, MY TROSZCZYMY SIĘ O CIEBIERozglądasz się za nowymi możliwościami? A może szukasz pierwszej pracy, dodatkowego zarobku lub nowego kierunku zawodowego? Jakikolwiek jest Twój cel, możemy dążyć do niego wspólnie!Szukamy osób w różnym wieku... OPIEKUN Zakładka Nie zainteresowany od 3 400 złOpieka nad osobami starszymi: pielęgnacja, karmienie, pomoc w czynnościach dnia codziennego, czynności wspomagające utrzymywanie kontaktu. Praca w Bielsku-Białej w systemie równoważnym od poniedziałku do niedzieli w godz. wg grafiku. Umowa o pracę...Umowa o pracę EWANGELICKI DOM OPIEKI SOAR od 5 218 złObsługa maszyn CNC, laseru. Umowa na okres próbny na 3 miesiące z możliwością przedłużenia. Praca w systemie trzyzmianowym na pełny etat, w godzinach: 06:00-06:00 (wg grafiku). Kontakt z pracodawcą osobisty poprzedzony kontaktem telefonicznym: 600 190 816. Inne...Umowa o pracę SPÓŁDZIELNIA PRODUKCJI I USŁUG "ZGODA" WIEPRZ Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: AndrychówTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów... Pracownik Sklepu - etat 87h lub 130h Miejsce pracy: Sucha BeskidzkaTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z... Praca zmianowa jest według art. 146 kodeksu pracy dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy. Oznacza to, że w danej firmie, zakres obowiązków zawodowych, może być wykonywany w każdym systemie czasu pracy – podstawowym, równoważnym i ciągłym. Stosując zmianowy system pracy, pracodawca ma obowiązek respektować prawa pracowników, w tym prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz rekompensować świadczenie pracy w niedzielę i święta.● Praca zmianowa to forma organizacji pracy, w której pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach zgodnie z harmonogramem. ● Istnieje pięć podstawowych systemów pracy zmianowej – podstawowy, równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany i zadaniowy. ● Niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w systemie zmianowym, czy nie, przysługuje mu w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Praca w systemie zmianowym – na czym polega?Według Dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, praca w systemie zmianowym oznacza formę organizacji pracy, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie. System ten może mieć charakter nieprzerwany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni. Zmiana pór rozpoczęcia pracy występuje po określonej liczbie godzin, dni lub zmianowa nie musi oznaczać, że pracownicy wchodzący na swoją zmianę zastępują pracowników kończących swój czas pracy. Częstym zjawiskiem jest nachodzenie na siebie czasu pracy pracowników, np. pierwsza zmiana trwa od godziny 7 do 15, a druga od 11 do 19. Spowodowane jest to zazwyczaj potrzebą zwiększenia liczby pracowników na czas największej ilości pracy. Zwykle jednak praca zmianowa polega na tym, że gdy jedna zmiana się kończy to od razu zaczyna się druga, np. pracownicy na pierwszej zmianie pracują od 7 do 15, a pracownicy z drugiej zmiany zastępują ich na stanowiskach pracy w godzinach może być system pracy zmianowej?System pracy zmianowej można określać na różne sposoby. Pierwszym z nich jest system czasu pracy określany przez kodeks pracy, który wygląda następująco:podstawowy system czasu pracy – oznacza, że czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy,równoważny system czasu pracy – ten system dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, nie więcej jednak niż do 16 godzin, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (art. 137 w ruchu ciągłym – stosowany jest zwykle w przedsiębiorstwach, w których praca nie może być wstrzymywana (np. ze względu na technologię produkcji), w tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin na tydzień, a jednego dnia w niektórych tygodniach dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin,przerywany system czasu pracy – funkcjonowanie przerywanego czasu pracy musi się odbywać w ramach z góry ustalonego rozkładu i może obejmować tylko jedną przerwę w ciągu doby pracowniczej wynoszącą nie więcej niż pięć godzin,zadaniowy system czasu pracy – może być stosowany przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, polega na wynagrodzeniu pracownika za wykonaną pracę, a nie za czas w jakim została wykonana, czas pracy nie może jednak przekraczać ośmiu godzin na podziałem systemów pracy zmianowej są modele uzależnione od czasu pracy zakładu, które określają, ile czasu w ciągu doby i tygodnia pracownicy muszą wykonywać pracę. Modelami pracy zmianowej są:system nieciągły – czyli taki, w którym praca odbywa się na dwie zmiany w ciągu dnia, z przerwą na noce i na koniec tygodnia,system półciągły – w tym modelu praca odbywa się na trzy zmiany, czyli przez całą dobę, a przerwa następuje na koniec tygodnia,system ciągły – praca w ruchu ciągłym to model pracy w systemie trzyzmianowym, w którym praca trwa całodobowo przez cały w systemie czterobrygadowymJednym z modeli pracy zmianowej w systemie ciągłym jest tzw. czterobrygadówka, czyli praca w systemie czterobrygadowym. Praca czterobrygadowa polega na podziale pracowników zakładu pracy na cztery brygady, które pracują najczęściej w systemie trzyzmianowym. Z perspektywy dnia pracy, ten system wygląda następująco: - pierwsza brygada zaczyna pracę na pierwszą zmianę (poranną), - druga brygada zastępuje pierwszą na drugiej zmianie (popołudniowej), - trzecia brygada zastępuje drugą na trzeciej zmianie (nocnej) i jest zastępowana przez pierwszą brygadę, - czwarta brygada w ten dzień pracy pracowniczy zmienia się co kilka dni i poszczególne brygady zmieniają zmiany z zachowaniem gwarantowanego kodeksem pracy odpoczynku. W związku z tym, dzień pracy wygląda tak samo, lecz zmieniają się brygady na poszczególnych zmianach, np. czwarta brygada ma pierwszą zmianę, pierwsza brygada przychodzi do pracy na zmianę popołudniową, druga brygada wykonuje pracę nocą, a trzecia brygada w tym czasie odpoczywa. System pracy 12-24 - jak wygląda?12-godzinny system pracy, czyli system równoważny upoważnia pracodawcę do zastosowania się do obowiązku zapewnienia pracownikowi odpoczynku od pracy zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 132 i 133). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, jak również a w każdym tygodniu, nieprzerwanie 35 godzin odpoczynku. 24 godziny z przysługującego pracownikowi 35-godzinnego odpoczynku powinny przypadać w niedzielę, poczynając od godziny w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna krwi a praca zmianowaW przypadku oddawania krwi przez pracowników pracujących na jedną zmianę przysługujące zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew nie budzi żadnych wątpliwości, gdyż stacje krwiodawstwa najczęściej wystawiają zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy w tym konkretnym dniu. Wątpliwości pojawiają się, gdy pracownik pracujący na dwie lub trzy zmiany odda krew przed rozpoczęciem drugiej lub trzeciej zmiany. W tej kwestii głos zabrało Narodowe Centrum Krwi, które ogłosiło, że zwolnienie od pracy dotyczy tylko dnia kalendarzowego, który kończy się o godzinie W związku z tym, jedynie pracownik, który idzie do pracy na pierwszą lub drugą zmianę otrzyma zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy, natomiast pracownik mający w danym dniu trzecią zmianę może otrzymać tylko kilka godzin zdjęcia głównego: Shutterstock Wybrany przez pracodawcę system czasu pracy jest bardzo istotny przy planowaniu pracy pracownika. To, ile godzin i dni przepracujemy w miesiącu oraz kiedy przypadnie nasze wolne od służbowych obowiązków, ściśle określa Kodeks pracy. Systemy czasu pracy – co to jest? Do wyjaśnienia czym właściwie są systemy czasu pracy, przyda się pojęcie czasu pracy. Wedle Kodeksu pracy jest to: „czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. W praktyce więc do czasu pracy wliczają się także przerwy i przestoje czy zorganizowane przez pracodawcę szkolenia. Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować dobowo i w ciągu tygodnia. System czasu pracy to swoisty zbiór tych norm. Określa, jak rozkłada się czas pracy w dniu, tygodniu, a także w obejmującym je okresie rozliczeniowym. Wybierając system, który będzie obowiązywał pracowników, pracodawca powinien optymalnie dostosować go do profilu swojego przedsiębiorstwa. Inny system będzie korzystny dla fabryki, której urządzenia stale działają, inny dla biura rachunkowego czy call center. Systemy czasu pracy – Kodeks pracy Wyróżniamy kilka systemów czasu pracy. Podstawowy system czasu pracy jest najpopularniejszy i zakłada maksymalnie 8-godzinny dobowy wymiar czasu pracy, a okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 4 miesięcy (w wyjątkowych sytuacjach 6 lub 12). Kolejny – równoważny system czasu pracy – to praca w dłuższym niż podstawowy czas pracy dobowym wymiarze, ale nie większym niż 12 godzin. Okres rozliczeniowy, poza szczególnymi sytuacjami, powinien trwać maksymalnie miesiąc. Jeśli w któreś dni przepracujemy więcej niż 8 godzin, pracodawca powinien zrównoważyć nam to dniami wolnymi bądź skróceniem pracy w inne dni. Są jednak zawody, dla których równoważny czas pracy na dobę może być dłuższy niż 12 godzin, np. dla pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, przy dozorze urządzeń, pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Przerywany czas pracy możemy wyróżnić, gdy mamy 8-godzinny dzień pracy podzielony na dwie części, między którymi występuje jednak przerwa trwająca do 5 godzin. System skróconego tygodnia pracy polega na wykonywaniu obowiązków służbowych przez mniej niż 5 dni w tygodniu. W tym systemie można pracować do 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy wynosi miesiąc lub mniej. O zastosowanie tego systemu musi wystąpić pracownik, pracodawca nie ma możliwości narzucenia go podwładnym. Jeśli pracujemy jedynie od piątku do niedzieli oraz w święta, to znaczy, że zostaliśmy zatrudnieni w oparciu o system pracy weekendowej. Podobnie jak skrócony system czasu pracy ten system może być stosowany wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a maksymalny czas pracy w ciągu doby wynosi 12 godzin przy rozliczeniu nie przekraczającym miesiąca. Zadaniowy czas pracy z kolei sprawdzi się u pracodawców, którzy nie mają potrzeby określania, jak długo pracownik powinien przebywać na terenie zakładu. Warto jednak pamiętać, że i w tym systemie pracy muszą być przestrzegane normy dobowe i tygodniowe. Ostatni z systemów, praca w ruchu ciągłym, to system stosowany w przypadku niemożliwej do wstrzymania technologii produkcji. Wydłuża pracę w tygodniu przeciętnie do 43 godzin i jednego dnia w 1 tygodniu, w 2 tygodniach lub w 3 tygodniach do 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie może przekroczyć miesiąca. Brzmi zawile, ale w praktyce oznacza to, że jeśli na danym stanowisku są zatrudnione trzy osoby, to pracujemy na trzy ośmiogodzinne zmiany, a w ciągu jednej doby dwóch pracowników ma zmianę po 12 godzin, a trzeci korzysta z dnia wolnego. Rozkład czasu pracy – charakterystyka Rozkład czasu pracy precyzuje, jak podzieli się czas pracy w ciągu doby, tygodnia i całego okresu rozliczeniowego czyli najczęściej miesiąca. Rozkład o charakterze ogólnym to stałe, zawarte w regulaminie albo obwieszczeniu o systemie i rozkładzie czasu pracy normy, których należy trzymać się, planując pracę poszczególnych osób. Pracodawca przedstawia zatrudnionym także ich indywidualny wymiar i rozkład czasu pracy w formie harmonogramu na cały okres rozliczeniowy lub minimalnie na miesiąc. Taki grafik musi być zgodny z Kodeksem pracy, nie wolno przekraczać norm czasu pracy, co bywa trudne zwłaszcza w przypadku pracy zmianowej. Rodzaje czasu pracy Poza pracą, którą wykonujemy w ramach etatu, może zdarzyć się konieczność wypełniania naszych służbowych obowiązków niejako dodatkowo. Kodeks pracy ściśle definiuje i takie przypadki. Jeśli pracujemy w niedziele i święta, należy nam się odpowiednia rekompensata, czyli dzień wolny bądź dodatkowe wynagrodzenie. Warto dodać, że nie w każdym zawodzie praca w dni ustawowo wolne jest dozwolona. Kolejny rodzaj czasu pracy to praca w porze nocnej, czyli między 21:00 a 7:00. Według art. 1518. Kodeksu pracy: „Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”. Ostatni rodzaj to godziny nadliczbowe, czyli praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Podobnie jak praca w niedziele i święta powinna być zrekompensowana dodatkowymi dniami wolnymi bądź wynagrodzeniem. Warto pamiętać, że ten rodzaj pracy także ma swoje limity – w jednym okresie rozliczeniowym to maksymalnie 48 godzin, a w ciągu roku nie więcej niż 150. Godzin nadliczbowych nie można narzucić kobietom w ciąży, młodocianym i tymczasowym pracownikom, niepełnosprawnym oraz w przypadku prac w szkodliwych warunkach, a rodzice dzieci do 4 lat muszą wyrazić na nadgodziny zgodę.

12 godzinny system pracy grafik